新濠大理石瓷磚內部競聘大區副總監完美收官

　　11月2日，新濠大理石瓷磚內部競聘大區副總監緊張有序地進行。廣東昊晟陶瓷有限公司營銷總經理翁文平、廣東昊晟陶瓷有限公司營運事業部總經理歐陽妙燕、廣東昊晟陶瓷有限公司產品事業部總經理戴永強、新濠大理石瓷磚營銷總經理朱國亮、新濠大理石瓷磚營銷副總經理柯寓國等領導出席并組成了專業權威的評審團，對競聘者進行現場提問等全方位評估。

新濠大理石瓷磚營銷總經理 朱國亮

　　嚴格選拔：有“競”才有“升”

　　會上，華北區域經理龔朝督、李平仔，華東區域經理羅雄分別通過演講環節、評審組提問、業績選拔等常規步驟，力求達到全面評估。問答環節圍繞以下問題火熱展開：各競聘者通過業績、老客戶維護等各種數據分析各自優勢；競聘成功后做的第一件事；如何處理從區域經理轉換大區副總監角色轉換問題。

　　晉升競聘：四兩撥千斤

　　此次晉升通過內部競聘承接傳統，深入民心并成為企業長效人才選拔機制，是業績提升、人力資源優化、員工滿意度提升的一舉多得的管理舉措。對于激發員工工作積極性，新策略帶來新思維，起到四兩撥千斤的作用。

華東區域經理 羅雄

　　打破定式：選好“頭狼”明確方向

　　新濠品牌一直積極引入內部競爭機制，讓有能力有規劃有膽識有擔當的人擔當重任，帶領團隊不斷提升，走上良性發展的道路。

　　縱觀新濠大理石瓷磚的做法，其實好比火狼文化，要想火狼按照既定方向走，關鍵要選拔并培養一頭勇猛的“頭狼”。這頭狼必定在優勝劣汰中產生，嗅覺敏銳，才能帶領狼群走得更遠。最終，華東區域羅雄、華北區域龔朝督以絕對優勢成功當上大區副總監。

　　新濠大理石瓷磚營銷總經理朱國亮表示，公開競聘，選賢任能，為人才發展提供寬廣平臺，體現了新濠樹立品牌標桿的決心。未來，新濠將繼續構筑發展平臺，積極整合人才資源，促進企業發展！